Kim jesteśmy i dlaczego robimy to inaczej

Założycielka firmy, Katarzyna Nowak, przez osiem lat pracowała jako osobisty asystent trzech różnych CEO w branży technologicznej i finansowej. Wiedziała z pierwszej ręki, czego potrzeba, aby być skutecznym w tej roli. Wiedziała też, że tradycyjne agencje rekrutacyjne kompletnie nie rozumieją specyfiki tej pozycji.

W 2017 roku podjęła decyzję o założeniu Happy Circuit. Nazwa nie jest przypadkowa – odnosi się do połączeń neuronowych, które tworzą się między liderem a jego asystentem. Właściwa osoba na tym stanowisku nie tylko wykonuje zadania, ale tworzy z przełożonym harmonijny system współpracy.

Nasza filozofia

Nie wierzymy w uniwersalne profile kompetencyjne. Każdy lider ma inny styl pracy, inne priorytety, inny sposób komunikacji. Dlatego nie szukamy „najlepszego asystenta na rynku". Szukamy osoby idealnie dopasowanej do konkretnego lidera.

To podejście wymaga czasu i zaangażowania. Każda rekrutacja zaczyna się od wielogodzinnej rozmowy z liderem. Nie tylko o kompetencjach technicznych, ale o wartościach, preferencjach, nawet o drobnych nawykach, które na pierwszy rzut oka wydają się nieistotne.

„Nasz proces nie polega na dopasowaniu CV do opisu stanowiska. Polega na znalezieniu osoby, która stworzy z liderem funkcjonalną całość."

Zespół ekspertów

Nasz zespół składa się z byłych osobistych asystentów, psychologów biznesu i specjalistów HR z doświadczeniem w rekrutacji C-level. To połączenie daje nam unikalną perspektywę – rozumiemy obie strony równania.

Każdy z nas przeszedł przez własne doświadczenia pracy na najwyższych szczeblach organizacji. Wiemy, jak wygląda rzeczywistość tej pracy, nie tylko jej opis w LinkedIn.

Dlaczego nasi klienci do nas wracają

Ponad 80% naszych klientów korzysta z naszych usług ponownie – albo rekomenduje nas innym liderom. To nie jest przypadek. Stawiamy na długoterminowe relacje, nie na jednorazowe transakcje.

Po zakończeniu rekrutacji nie znikamy. Oferujemy wsparcie w pierwszych miesiącach współpracy, pomagamy w budowaniu efektywnych procesów, służymy jako poufny doradca w sytuacjach wymagających zewnętrznej perspektywy.

Nasza sieć kontaktów

Przez dziewięć lat działalności zbudowaliśmy sieć ponad 2,000 weryfikowanych profesjonalistów. To nie jest zwykła baza CV. To osoby, które znamy osobiście, z którymi przeprowadziliśmy szczegółowe wywiady, których kompetencje i charakter możemy potwierdzić.

Większość z nich nie szuka aktywnie pracy. Są to osoby, które są zadowolone w obecnych rolach, ale pozostają otwarte na wyjątkowe możliwości. To właśnie w tej grupie znajdujemy najlepsze talenty.

Dyskrecja jako priorytet

Rozumiemy, że rekrutacja osobistego asystenta to proces wymagający absolutnej poufności. Każdy szczegół pozostaje między nami a klientem. Nie publikujemy case studies bez zgody, nie ujawniamy nazwisk, nie dzielimy się informacjami nawet wewnątrz zespołu, jeśli nie jest to niezbędne.

Ta dyskrecja dotyczy też kandydatów. Chronimy ich prywatność na każdym etapie procesu. Wiemy, że poszukiwanie nowej pracy może być delikatną sprawą, zwłaszcza dla osób zatrudnionych na wysokich stanowiskach.